Ресурсы, которые упоминаются в данной статье, подбирались исходя из возможности подписаться на рассылку, чтобы получать предложения о вакансиях, соответствующих запросам будущего работника.

Список этих сайтов пригодится любому человеку, кто находится в поиске работы . Большинство работодателей знакомы с этими сайтами и часто размещают там вакансии.

Возможность получения подписки к тому же хороша тем, что можно обозначить территориально зону поиска работы, на биржах такая опция недоступна.

Superjob.ru

Начнем с самого посещаемого ресурса для поиска вакансий в РФ. Чтобы подключить подписку, нужно зарегистрироваться и заполнить требования к работе. Параметры вакансий представлены очень широко, что поможет быстро найти подходящую вам работу.

Job.ru

Крупный портал поиска вакансий на территории РФ и СНГ . Пройдя простую регистрацию путем подтверждения e-mail, можно получить подписку. Ее настройки очень гибкие. Количество посещений говорит само за себя.

Rabota.yandex.ru

Этот сайт не является ресурсом поиска работы в привычном понимании.

Яндекс-работа – это агрегатор, то есть портал, который объединяет предложения о работе с других сайтов и предлагает их вам согласно запросу. Если для вас это удобно, то яндекс-работа – неплохой вариант.

Однако нужно принимать во внимание то, что у Яндекса существует собственная база, куда по тем или иным причинам могут не попасть некоторые страницы с вакансиями или даже целые сайты.

Rabota.ru

Не менее популярный портал для поиска работы исключительно в России . Регистрация состоит из шести шагов, но после первого можно зайти на почту для подтверждения, и затем на странице профиля пройти по ссылке для создания подписки.

Trudbox.com

Портал с внушительным количеством вакансий на территории РФ. Удобен тем, что подписаться на рассылку можно и без регистрации . Хотя никаких сложностей с ней не возникнет, все очень понятно и доступно.

Job-mo.ru

Ресурс для поиска работы в Москве и области . Чтобы получить подписку придется пройти долгую регистрацию. Сайт имеет достаточно высокую посещаемость и хорошо подойдет желающим найти работу в столице или рядом с ней.

Hh.ru

HeadHunter – интернет-сервис охватывающий все страны СНГ, это делает его очень посещаемым.

Выделяется сайт на фоне других тем, что имеет англоязычную версию, это дает дополнительную возможность найти англоязычного нанимателя. Чтобы настроить подписку, понадобится регистрация.

Gorodrabot.ru

Является агрегатором. Здесь представлено более миллиона предложений со специализированных ресурсов. Для оформления подписки необходима регистрация.

Zarplata.ru

Сайт, который предлагает исключительно российские вакансии . Подписку можно получить после регистрации, для этого нужно предоставить свой номер телефона.

В прочем, сойдет и любой набор цифр, которые потом можно изменить в настройках личного кабинета. Настройки рассылки весьма подробные.

Rosrabota.ru

На этом портале, чтобы подписаться на рассылку, нужно составить резюме , на его основании вам и будут приходить предложения о работе. Однако полей для заполнения очень много, что удобно для работодателя, но довольно утомительно для желающего найти работу.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Здравствуйте, уважаемые читатели и гости.

Для тех, кто ещё не работал с биржами и не знает с какой начать , я советую почитать предыдущую мою статью, в которой я рассказываю более детально про .

Биржи и сайты фриланса по категориям

Лучшие биржи фриланса

Здесь собраны самые популярные сайты среди фрилансеров и заказчиков, на которых можно найти задания во всех возможных :

• fl.ru – биржа фриланса №1 в России и СНГ. Больше подходит для профессионалов с хорошим портфолио и опытом, новичкам там сложно пробиться. Для полноценной работы необходимо ежемесячно оплачивать свой аккаунт.
• weblancer.net – на мой взгляд, второй по популярности сайт для фрилансеров и предложения своих услуг. В данный момент насчитывает более 3 тысяч открытых заказов.
• work-zilla.com – биржа для начинающих, можно найти тысячи разных несложных заданий и попробовать свои силы во фрилансе. Читайте .
• freelancejob.ru – удалённая работа для профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио.
• kwork.ru – сайт позволяет предлагать и продавать свои услуги по единой цене 500 рублей.

Биржи для копирайтеров и рерайтеров

Если вы можете писать и умеете печатать на клавиатуре, то на этих биржах вы легко найдёте задания по написанию текстов, продающих статей, переводов и т. д.

• etxt.ru – популярная биржа удалённой работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков. Заказ и продажа статей на любые темы. Посмотрите подробный .
• text.ru – крупный сервис для копирайтеров и рерайтеров. Также имеется магазин статей и различные скрипты для проверки текстов. Читайте .
• textsale.ru – сайт для продажи текстов, есть рейтинг востребованных тем, на которые можно писать статьи и продавать их по выгодным ценам.
• advego.ru – биржа контента № 1. Множество различных заданий для авторов текстов, есть магазин для покупки и продажи статей.
• copylancer.ru – биржа рерайтинга и копирайтинга с небольшими ценами за статьи.
• turbotext.ru – относительно молодой проект, заказы по копирайтингу, рерайтингу, неймингу и другим микрозадачам. Смотрите .
• qcomment.ru – сервис с микрозаданиями, можно зарабатывать на написании комментариев.
• textbroker.ru – бюро профессиональных копирайтеров, здесь можно продавать тексты от 100 рублей за 1000 символов.
• contentmonster.ru – весьма популярная биржа, много заказов. Чтобы стать исполнителем, нужно пройти тест по русскому языку. Также на сайте можно бесплатно изучить несколько курсов по копирайтингу. Смотрите .
• smart-copywriting.com – на этой бирже 16 видов специализации, заказы на статьи, стихи, нейминг, резюме и т. д.
• miratext.ru – простая и очень удобная биржа копирайтинга. Основные виды заказов — копирайтинг, рерайт текстов, статьи на иностранном языке.
• snipercontent.ru – сайт, объединяющий веб-мастеров и копирайтеров.
• fll.ru – сервис для размещения заданий и поиска удалённой работы в области написания текстов.
• neotext.ru – биржа контента и магазин статей.

Сайты для 1C-специалистов и программистов

Нашёл не так много специализированных сайтов для IT-специалистов и программистов. Дальше, когда будем рассматривать эти профессии более детально, я приведу ещё много примеров различных форумов и порталов, где можно найти хорошую удалённую работу программистам.

• 1clancer.ru – биржа для программистов и специалистов 1С из всех стран СНГ.
• devhuman.com – сервис для ИТ-специалистов, программистов, стартаперов и других специалистов, позволяющий быстро создать команду для своего проекта.
• modber.ru – ещё один сайт для профессионалов по 1С.

Какой бы путь ни выбрали вы, наша подборка окажется полезной в любом случае.

Сайты, на которых лучше всего искать работу за границей

Один из крупнейших поисковиков вакансий в мире. Статистика: свыше 1 млн резюме и около 63 млн соискателей ежемесячно.

Одна из самых популярных досок объявлений в мире. Здесь можно искать не только вакансии, но и жилье, вещи, знакомства и т.д.

Один из крупнейших поисковиков по вакансиям (в 2010 г. обошел по популярности Monster.com в США), представлен в 50 странах и доступен на 28 языках.

Один из главных порталов поиска работы в Великобритании.

Здесь публикуются вакансии как для тех, у кого есть разрешение на работу в ЕС, так и для кандидатов на перспективу.

Собственно, из названия паблика уже понятно, о чем ресурс. Здесь можно найти не только работу, но и возможности получения грантов на учебу или информацию о различных премиях для молодых предпринимателей и ученых.

"BBBB - это вакансии в самых экзотических и интересных уголках планеты. BBBB - это ответственные проекты со смыслом, где работа означает заботу о природе и бережное отношение к миру", - пишут создатели проекта.

Возможности ресурса, изначально созданного для поиска места для ночлега в путешествии, на самом деле, гораздо шире. Здесь существуют отдельные группы, где публикуются вакансии за границей и где можно найти как постоянную, так и временную, как высокооплачиваемую, так и сезонную работу. Вакансии стоит искать в группах по странам или, например, .

"Работу в Германии без знания немецкого найти сложно, но в Берлине это возможно. Все зависит от сферы и профиля кандидата: если речь идет о стартапе, то можно и без немецкого, в каких-то более консервативных сферах без знания языка устроиться сложней. В Мюнхене и Гамбурге тоже можно встретить много ребят, которые с немецким на Вы", - говорят местные ИТ-специалисты.

Два основных сайта для поиска работы в Германии: Stepstone и Experteer .

Стартаперские ресурсы.

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты.

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио.

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала.

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети.

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.

Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:
1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт.

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями.

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами.

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства.

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

26.01.2016 в 22:02 · Pavlofox · 36 040

Лучшие сайты для поиска работы

Раньше, чтобы найти хорошую работу, нужно было покупать специализированные газеты, читать объявления на столбах или дверях учреждения, вставать в очередь центра занятости. Но с приходом интернета в каждый дом, необходимость в перечисленной суете отпала. Теперь компании, заинтересованные в притоке новых людей, выкладывают объявления о свободных вакансиях на определенные тематические ресурсы. Их много, а выбрать лучший сложно. Поэтому мы составили список, который поможет вам найти лучшие сайты для поиска работы.

10. Hh.ru

Hh .ru или Headhunter предоставляет неограниченные возможности для работодателя и соискателя. На сайте размещены несколько сотен тысяч вакансий и десятки миллионов резюме. Ресурс периодически публикует актуальные новости с рынка труда и интересную информацию о планирующихся курсах по повышению квалификации. Людям, затрудняющимся составить правильное резюме, поможет онлайн-сотрудник, консультирующий по всем важным вопросам. Широкая функциональность сайта делает его одним из самых лучших ресурсов для поиска работы.

9.

Более 200 000 вакансий для будущих работников, онлайн-помощь по всем интересующим вопросам, актуальные обзоры с рынка труда и рейтинг зарплат, обновляющийся каждые полгода, делает ресурс одним из лучших сайтов по поиску работы. Вакансии размещают как российские работодатели, так и международные. А полезные статьи по специализированным темам позволят не только найти работу, но и повысить свои профессиональные навыки.

8.

Около 200 000 вакансий и более 3 000 000 резюме вы найдете на этом сайте. Ресурс от конкурентов выделяет возможность пользования мобильной версией сайта и его официальным приложением. Скачав программу, вы сможете отслеживать обновляемые данные, как по поиску работы, так и по предложениям о работе. Вакансии на ресурсе, считающемся одним из лучших сайтов для поиска работы, может найти каждый: студент, разнорабочий, специалист и т.д. На rabota .ru никогда не увидишь спам-объявления, засоряющие ленту новостей, ведь ресурс обладает специальным фильтром для отсечения информации сомнительного качества.

7.

Сайт, считающийся одним из самых старых и лучших в рунете. Он появился в 1996 году и за это время завоевал себе идеальную репутацию. Любой житель России или стран СНГ может найти себе работу по вкусу, выбрав из 100 000 предложений. Новички найдут для себя актуальную информацию по правильному составлению резюме и прохождению собеседования. Каждая подаваемая вакансия или резюме проходит ручную обработку модераторами.

6.

Один из самых лучших сайтов по поиску работы для людей любого уровня специализации. В короткие сроки и без лишних нервов понравившуюся вакансию может найти как нянечка, так и менеджер любого уровня. Ресурс будет идеальной находкой для студентов, ведь для них здесь есть целый раздел: работа без опыта, с хорошей зарплатой и гибким графиком. Самые актуальные новости с рынка труда публикуются в ленте на главной странице сайта.

5.

Партнером этого ресурса является многим известный журнал «Работа и Зарплата». Соискатели найдут для себя более 50 000 объявлений о работе со всей страны. Ежедневная посещаемость сайта - 100 000 человек. Ежечасно добавляемые вакансии, актуальные свежие новости с рынка труда, аналитика от ведущих специалистов ставят Zarplata .ru в середину рейтинга лучших сайтов по поиску работы. Все объявления проходят ручную проверку.

4.

Сайт, существующий с 2000 года, предлагает соискателям более 170 000 вакансий. Ресурс обладает простым и понятным интерфейсом, удобным поиском, внутренней почтой для диалога с работодателем, возможностью сохранять понравившиеся вакансии. Огромная база отраслей работы и точная географическая база делают этот сайт одним из самых лучших по поиску работы. Здесь вы никогда не встретите мошеннические объявления: создатели сайта оперативно удаляют всю сомнительную информацию.

3.

Самый популярный сайт по поиску удаленной работы в интернете. Здесь работают копирайтеры, веб-дизайнеры, фотографы, корректоры, редакторы, программисты. Идеальный ресурс для подработки студентам или мамочкам в декрете, обладающим какими-либо перечисленными навыками. Людям, ненавидящим вставать рано по утрам и слушать упреки от своего начальника, данный ресурс, считающийся одним из лучших для поиска работы в интернете, будет настоящей находкой. Нужно лишь завести аккаунт, зарегистрироваться в системе электронных расчетов … и начать работать. Людям, не умеющим планировать свое время, будет легко и просто здесь устроиться, ведь на ресурсе есть специальный счетчик, отсчитывающий дедлайн до сдачи заказа. С повышением рейтинга, повышается зарплата фрилансера.

2.

Еще один сайт для фрилансера и заказчика. Предоставляет массу возможностей для комфортной работы, ведь главный девиз сайта - профессионализм. Ресурс, занимающий второе место в рейтинге лучших сайтов по поиску работы, дает возможность пользователю привязать к своему аккаунту счет и документы, нужные для работы ИП.

1.

Лидер нашего рейтинга сайтов по поиску работы - Avito .ru . Для соискателя здесь представлено более полумиллиона вакансий, для работодателя - 300 000 резюме. Все, что нужно сделать потенциальному работнику, это создать свой аккаунт, грамотно его заполнить, поместить туда фотографию и разместить резюме. Затем добавить объявление в базу и ждать, пока на него ответит будущий работодатель. Один из минусов Avito в том, что на нем водится много мошенников, поэтому будьте осторожны.

Что ещё посмотреть: